Category Archives: -menadžment rada na terenu

methods: -fieldmanagement

We have managed many national and regional quantitative studies, including leading a piece of 10-country fieldwork with representative samples of 1100 parents in each country across South-Eastern Europe, and leading a comparative survey on voluntarism which involved managing teams in many of the countries of SEE and CIS.

Procjena broja pasa lutalica u četiri sarajevske opštine u 2014 – komparacija sa rezultatima istraživanja u 2013


Prema prikupljenim podacima, procijenjeni broj pasa lutalica u Sarajevu 2014. godine je 9804, s 95% intervalom pouzdanosti u između 7643 i 11 965 pasa lutalica. Nema statistički značajne razlike u broju pasa, kada gledamo iste kvadrate tokom dvije godine, što ukazuje na to da je broj pasa lutalicu u gradu Sarajevu stabilan.

Evaluacija programa Britanskog Vijeća “Izgradnja kapaciteta unutar odbrambenog sektora” – ProAccession


Program ProAccession, finansiran od strane United Kingdom Foreign and Commonwealth Office, je osmišljen s namjerom rješavanja slabih kapaciteta osoblja u pogledu njihovih profesionalnih vještina potrebnih za adekvatno predstavljanje BiH na međunarodnoj razini, prvenstveno kroz osmišljavanje i provođenje niza treninga koji ciljaju državne službenike koji su uključeni u suradnju i aktivnosti s međunarodnim predstavnicima. Ovaj program je proveden od strane British Council u Bosni i Hercegovini u Ministarstvu obrane Bosne i Hercegovine, Ministarstvo sigurnosti Bosne i Hercegovine i povezanih agencija.

Procjena odnosa broja kućanstava koja posjeduju psa u odnosu na broj kućanstava koja ne posjeduju psa – komparacija rezultata sa istraživanjem u 2013 godini


Rezultati terenskog istraživanja 2014 pokazuje da je u uzorku od 1988 kućanstava, njih 185 posjeduje najmanje jednog psa. To znači da postotak kućanstava koja posjeduju namanje jednog psa iznosi 9.31%. Razlike između propocija kućanstava koja posjeduju najmanje jednog psa u 2013 i 2014 nije statistički značajna.

Eksterna evaluacija organizacije


Glavno pitanje na koja je ova evaluacija nastojala dati odgovor odnosi se na se na povećanje efikasnosti i profesionalnosti radnih rutina u timu kao i očekivano povećanje stabilnosti i motivacije tima. Kako bismo izbjegli opasnost da nedostaci korištene metode utječu na distribuciju rezultata, poduzeli smo niz pripremnih aktivnosti. U pripremnoj fazi evaluacije održan je razgovor sa menadžmentom organizacije u cilju prikupljanja osnovnih informacija o SHL Sarajevo. Prikupljene informacije su poslužile kao referentni okvir za naredne aktivnosti. U prvoj fazi evaluacije provedeno je opsežno desk istraživanje, odnosno analiza postojeće relevantne dokumentacije. Analizirani su periodični izvještaji, te drugi relevantni izvještaji koji su bili dostupni u periodu istraživanja. Pored toga, evaluatori su kroz ranije oblike saradnje sa SHL Sarajevo bili upoznati sa djelatnostima organizacije, pa nije bilo teškoća u razumijevanju strateških ciljeva i kulture organizacije. U evaluacijskom procesu koristili smo kvalitativni participatorni pristup za triangulaciju podataka iz nekoliko izvora što je omogućilo da procijenimo da li su rezultati harmonizirani, drugim riječima, da li rezultati proistekli iz korištenja jedne metode objašnjavaju rezultate koji su proistekli korištenjem druge metode, što je ujedno i prednost ovog izvještaja.